Correspondant(e) Innovation

We have a current opportunity for a Correspondant(e) Innovation on a contract basis. The position will be based in Paris for a duration of 6 months.

Listes de tâches à réaliser (non exhaustif)
 Mise en place d'une stratégie de communication et des outils associés pour diffuser et valoriser au sein du MS l'innovation et inspirer le changement culturel nécessaire : stratégie formalisée à l'écrit et partagée
 Tenir compte des différentes cibles et des canaux de communication disponibles
 Mise en place d'un plan de communication annuel , incluant toutes les parties prenantes, pour informer et permettre une collaboration étroite.
 Plan incluant tous les dispositifs accessibles proposés par les autres pôles de la Direction, zones et autres entités du MS ou du groupe
 Plan de com annuel décliné par canal de com (yammer - sharepoint -newsletter) et animé le comité editorial.
 Établir et définir une communauté d'innovation dans l'ensemble de l'organisation afin d'accroître l'engagement et la collaboration.
 Fédérer et animer les différentes communautés en développant des outils d'onboarding, en proposant des animations, des contenus et des évènements réguliers.
 Facilitez les échanges au sein du réseau
 Travailler une stratégie pour mieux communiquer autour des duplications post challenge
 Stratégie de liste de diffusion et processus de mise à jour Stratégie d'onboarding des différentes cibles Responsable editorial de la direction Responsable editorial de la direction : newsletter - yammer et sharepoint
 Responsable pour la Direction avec les acteurs Communication de la Direction Gouvernance et animation avec les autres pôles de la Direction Amélioration, dynamisation, promotion et prise en compte des attentes de tous les visiteurs
 Réalisation d'une newsletter toutes les 6 semaines Push Yammer 2 par mois Mise en place de comité Editoriaux pour tous les supports tous les 15 jours et réalisation des compte rendus et communication au pas des réunions des éléments à venir au CODIR
 Mise en place de réunions avec business accelération pour charge de travail et visibilité
 Mise en place de KPI alimenté au pas du mois pour chaque support Evenementiel
 Proposer des événements sur l'année , réalise le cadrage , la rédaction du cahier des charges Met en place les retroplanning et la comitologie nécessaire - anime les différents acteurs et comité de pilotage Met en place tous les outils permettant le partage avec les CI : note inspiraton , sharepoint, tool box..... Met en place le story tailing et le contenu pour alimenter les évènements


Prérequis Techniques
Véritable bras droit du chef de département innovation collaborative, nous recherchons un service polyvalent à la fois capable d'être dans la réflexion (think) et dans l'exécution (DO) ayant eu une expertise significative en management de communauté.
* Bon relationnel : capable de connecter, de faire l'interface entre plusieurs métiers/fonctions, animer des groupes de réflexion, formation, information
* Une bonne expertise en termes de changement de jeu sur le lieu de travail, une bonne expertise en matière de prise de risques, de changement de méthodes et de mode de travail.
* Une excellente maîtrise de la gestion du temps et de l'organisation
* Bonne connaissance et expertise de la communication principalement de communauté interne de pratique
* Langue de travail avec l'équipe organisatrice M&S : Le périmètre confié par le département Marketing & Services à une portée internationale et multiculturelle. Les langues de travail sont le français et l'anglais... Un niveau excellent dans les deux langues est indispensable

Our role in supporting diversity and inclusion
As an international workforce business, we are committed to sourcing personnel that reflects the diversity and values of our client base but also that of Orion Group. We welcome the wide range of experiences and viewpoints that potential workers bring to our business and our clients, including those based on nationality, gender, culture, educational and professional backgrounds, race, ethnicity, sexual orientation, gender identity and expression, disability, and age differences, job classification and religion. In our inclusive workplace, regardless of your employment status as staff or contract, everyone is assured the right of equitable, fair and respectful treatment.