Performansın idarə edilməsi prosesi üzrə mərhələlərin planlaşdırılması və monitorinqi və uğurlu koordinasiya və əməkdaşlıq vasitəsilə düzgün icraetmənin təmin edilməsi Planning and monitoring performance management process milestones and ensuring proper execution through successful coordination and collaboration |
Kompetensiya üzrə ehtiyac-boşluq analizinin planlaşdırılması, monitorinqi və tamamlama səviyyəsinin təmin edilməsi Planning and monitoring competency gap analysis process and ensuring full completion rates |
Şirkətin strateji iş qüvvəsi ehtiyacının qarşılanması məqsədi ilə davamçılığın planlaşdırılması və karyera inkişafı siyasətinin icra edilməsi Implementing succession planning and career development policy to meet organization's strategic workforce needs |
Şirkətdə kritik vəzifələrin müəyyən edilməsi və hər bir vəzifə üzrə ehtiyac-davamçı kadrın mövcudluğunun təmin edilməsi Identifying critical roles in organization and ensuring each of them are backed up with successors |
Müxtəlif işçi auditoriyaları üzrə karyera inkişafı imkanlarının və yollarının hazırlanması, planlaşdırılması və şirkət boyunca karyera inkişafı imkanlarının mövcudluğunun təmin edilməsi Designing and planning career development options and routes for diverse people and making career development opportunities available throughout organization |
Fərdi inkişaf planlarının hazırlanmasının monitorinqi və hər kəs üçün bu planların mövcudluğunun təmin edilməsi Monitoring preparation of individual development plans and ensuring they are in place for everyone |
Mümkün olduğu hallarda, şirkətin rəhbərlik və kritik vəzifələr üzrə daxili iş qüvvəsi ehtiyacının davamçılığın planlaşdırılması və karyera inkişafı fəaliyyətləri vasitəsi ilə cari iş qüvvəsi təlifi ilə təmin edilməsi Ensuring internal workforce needs for senior/leadership/critical roles are filled with internal workforce supply with succession planning and career development actions, where possible |
Davamçılığın planlaşdırılması və karyera inkişafının dəstəklənməsi məqsədi ilə kompetensiya inkişafı proqramlarının buraxılması və monitorinqi, uğurlu icraetmənin təmin edilməsi Rolling out and monitoring competency development programs to support succession planning and career development and ensuring successful implementation |
Kouçinq və mentorluq proseslərinin və digər iş baxşında inkişaf alətlərinin, proseslərinin və qaydalarının hazırlannası və planlaşdırılması Designing and planning coaching and mentoring process and other on the job development tools and processes framework |
Liderlik inkişafı proqramları üçün kurrikulumun və digər qeyri-formal öyrənmə imkanlarının hazırlanması və inkişaf etdirilməsi Designing and developing curricilum and other non-formal learning options for leadership development programs and evaluating outcomes |
Hesabatlılığın və zəruri məlumatların vaxtında və keyfiyyətlə mövcudluğunun təmin edilməsi Ensuring timely and quality data and reporting are available at all times |
Arzuolunan səviyyədə icraolunmanın təmin edilməsi üçün İstedadların idarə edilməsi üzrə siyasət, prosedur, proses və alətlərə dair təlimatlandırmanın bütün steykholderlər üçün həyata keçirilməsi Training of all internal stakeholders on TM policies, procedures, processes and tools to ensure consistent implementation |
Our role in supporting diversity and inclusion
As an international workforce business, we are committed to sourcing personnel that reflects the diversity and values of our client base but also that of Orion Group. We welcome the wide range of experiences and viewpoints that potential workers bring to our business and our clients, including those based on nationality, gender, culture, educational and professional backgrounds, race, ethnicity, sexual orientation, gender identity and expression, disability, and age differences, job classification and religion. In our inclusive workplace, regardless of your employment status as staff or contract, everyone is assured the right of equitable, fair and respectful treatment.